Politica di lavoro remota

2. Principi di base

Gli accordi relativi al luogo in cui verranno eseguiti lavori remoti vengono completati prima dell'inizio dei lavori. Il metodo per coprire i costi derivanti da tali accordi è determinato congiuntamente dal lavoratore remoto e dal datore di lavoro.

È essenziale che i materiali e gli strumenti di lavoro necessari per la produzione di beni e servizi da parte del lavoratore remoto siano forniti dal datore di lavoro se non diversamente concordato nel contratto di lavoro. I principi di utilizzo di questi materiali e strumenti di lavoro e le condizioni per la manutenzione e la riparazione sono chiaramente e comprensibilmente comunicati al lavoratore remoto. L'elenco degli strumenti di lavoro del datore di lavoro viene consegnato al lavoratore per iscritto dal datore di lavoro. Una copia firmata del documento consegnato al lavoratore è mantenuta dal datore di lavoro nel file del personale del lavoratore.

Nella nostra azienda, il metodo e l'intervallo di tempo della comunicazione nel lavoro remoto sono determinati dal lavoratore remoto e dal datore di lavoro.

La nostra azienda informa il lavoratore remoto in merito alle regole aziendali e alla legislazione pertinente in merito alla protezione e alla condivisione dei dati relativi al luogo di lavoro e al lavoro svolto e adotta le misure necessarie per la protezione di questi dati. Il datore di lavoro definisce la definizione e l'ambito dei dati da proteggere nel contratto. È obbligatorio per il lavoratore remoto rispettare le regole aziendali determinate dal datore di lavoro per la protezione dei dati.

L'intervallo di tempo e la durata del lavoro remoto nella nostra azienda sono specificati nel contratto di lavoro. Le parti possono essere apportate modifiche all'orario di lavoro, a condizione che rimangono entro le limitazioni previste nella legislazione. Il lavoro straordinario viene eseguito in conformità con le disposizioni della legislazione con l'accettazione del lavoratore sulla richiesta scritta del datore di lavoro.

La nostra azienda, considerando la natura del lavoro svolto dal lavoratore remoto, in merito alle misure di salute e sicurezza sul lavoro; Informa il dipendente, fornisce una formazione necessaria, garantisce la sorveglianza sanitaria e adotta le necessarie misure di sicurezza professionale relative alle attrezzature fornite.